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被上司克扣年終獎的你,2021年該如何打翻身戰?
職場江湖
2020-12-24    作者:陳奇妙    來源:百城招聘網 42592

匆匆忙忙一年又結束了,很快這又到了一年里職場人最期待的時節——要發年終獎啦!年終獎有多重要?它不僅僅是一份獎金,是公司對你的肯定,也是對自己一年辛苦勞作的安慰和鼓勵。

但是,在佛山某服裝廠工作了3年的小劉,最近卻因為投錯票、選錯了組長,而被扣掉了一半的年終獎。


原來,前不久,廠里為了公開公平,搞了一次晉升投票活動。每個人都能申請升職,最后以全廠投票的方式決定當選人。

小劉心想,自己在廠里干了3年,沒有功勞也有苦勞,是時候找機會升職加薪了。于是,海選的時候,小劉便主動填了申請表,并在投票時,為自己投上了寶貴的一票。

本以為自己工作努力,人緣又好,當選的幾率是很大的。然而,結果卻讓小劉大失所望——僅僅3票之差,小劉與“小組長”失之交臂。

而讓小劉更加絕望的是,新的小組長并沒有很好搞定。在知道小劉不僅沒投票給他,還與他有直接競爭的關系之后,便開始對小劉的工作進行大幅度的調整。不僅將小劉手上原有的重要工作分配出去,還在計算年終獎的時候,倒記了小劉一筆,活生生砍掉了一大半。

本來還指望能升職加薪,領了年終獎可以開開心心回老家過年,現在卻得不償失。小劉很氣憤,想找上司投訴,又擔心跨級打人會傷到自己,不投訴又實在太委屈。

在小編看來,上級打壓下級,無外乎2個原因——第一,你有可能觸犯了他的利益或威脅到他的地位;第二,你的所作所為使他對你有誤解偏見。

如果是第一種,那就要看你的取舍了。確定要力爭上游,那就想辦法翻身,在被打壓的情況下,工作能力是一回事,人脈資源又是另一回事了。而如果不爭,那就收斂鋒芒,做好自己的事情,讓上級看到你的態度(當然也可以考慮跳槽)。

而如果是第二種,那就請用你的工作成果來為自己打翻身戰吧。承認自身的錯誤或不足,努力完善自己、改變自己,并且要讓上級感受到你的改變和成長,讓他知道你的存在對他有多重要,積極溝通,以此改變上級對你的偏見。


另外,被上級打壓,換個角度去想,也不全是壞事。敢于競爭,勇于周旋,經歷過職場的歷練,才會對社會、對人性有更加深刻的了解,個人的素養、能力也才會更加成熟、專業,再遇到更大的挑戰,你也就游刃有余、從容不迫了。

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